2013年集团党建工作要点

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，紧紧围绕星月崛起，赶超跨越的目标，以 “五星争创”为抓手，注重创建“党建品牌”新路，争创企业双强，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进企业提质转型、持续发展。

二、2013年党建工作目标

2013年党建工作思路确立为“三创一争一促”：即以“创建平台，创新机制，创造业绩”为工作举措，以“争省级双强”为党建中心任务，以“促企业发展”为工作目标。

一、围绕中心、服务大局、创建平台

（一）创建信息化党建平台。加强网络工作的领导和引导，建立网络e支部，完善网络教育管理的工作机制。进一步拓展网上党建活动阵地的作用，增强集团门户网站党建专栏和集团微博的影响力，增进党内网上互动。具体标准是实现“三个有、五个一”：按照“有数据库、有官方网站、有官方微博”的要求，建立党员、入党积极分子、流动党员分类数据库，实行动态管理；建立集团网站党建专栏，开设“网上会客厅”等栏目。各支部要建好利用好党建微博、党建QQ群，落实专人维护，及时发布更新信息。按照“一周一条红色短信，一月一场微博聚会，一季一次在线支部组织生活，半年一封电邮思想汇报，一年一轮QQ在线谈心”的要求，对党员、入党积极分子、流动党员等实现信息化管理全覆盖，特别是将在册不在岗的党员，纳入信息化管理体系。

（二）以党建特色为抓手，打造品牌建设平台。

2013年党建工作：要通过党建工作品牌特色的创建，进一步深化“党建带团建”、“党建带工建”，“党建带妇建”，发挥先进示范引领效应。

积极探索更适合青年特点、更富有时代特征的“青春党建”新模式。发挥共青团、工会等群团组织在联系青年、了解青年、服务青年等方面的优势和作用，大力开展“青春在岗位闪光”等活动。将信息网络、文体活动、交友联谊等青年人喜闻乐见、易于接受的现代元素融入党建工作，将思想政治学习、业务知识、新知识学习融入组织生活和文娱活动中。认真做好优秀青年推优入党工作，把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业储备干部，重视、重用、重点培养、重担让年轻人挑。

突出重点创特色，大力推进“巾帼党建”。将巾帼党建与加强妇女的教育培养、本职工作结合起来，积极开展“知心大姐”、“热心工嫂”、“巾帼示范岗”创建活动，激励女职工爱岗敬业，乐于助人，充分发挥女职工党员的先锋模范和文明示范作用。

二、创新机制、服务群众、作用发挥

(一)创新党支部、党员工作激励机制，完善党员星级管理制度，逐步使五星争创活动简装型向精装型深化。将党员“星级”管理制度与企业生产经营紧密结合，大力建设学习型、服务型、创新型党组织，做到“三心”：“精心、诚心、齐心”。建立健全党员联系服务群众制度，深化完善党建标准化建设。做到建有标准、干有目标、创有方向，促进党员作用发挥。适时将细化考核项目，拉开评比档次，设置金星、银星、铜星三级，以绩定级，优中选优。并根据星级评定结果，向董事局、总裁、行政管理班子推荐中层以上管理干部的任用和预备人选，建议晋升增资，评优评先，嘉奖表彰。

制订并落实“五星达标”的争创计划。开展“五星”、“四星”党员结对帮扶“三星”党员的活动，形成你追我赶、群星争辉的生动局面。弘扬先进树典型，号召全体员工向全国劳模、星月之星、优秀党员学习，鼓励并引导党员勇于奉献，敢于攻克技术难题，为企业发展注入强劲动力。把优秀人才培养成党员，把具有发展潜力的党员培养成业务骨干，加大人才开发力度，把优秀人才聚集到党内。

6月份前后，党员星级管理要重新进行考核评定。各支部的考核结果将包涵党建工作、生产经营指标、企业文化建设、政研工作等项实绩。

（二）切实推进流动党员“同等化”管理，探索隐形党员、浮萍式党员的管理模式和方法。目前，集团流动党员、“隐性党员”人数较多，按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则，制定流动党员“同等化”管理细则。重点建立健全在册不在岗党员管理制度，用好网络平台，以确保浮萍式党员交足党费、半年一次思想工作汇报及每年参加组织活动。通过网络进行思想交流，及时掌握在册不在岗党员的思想动向，引导其紧密团结在组织周围，积极向上，争当先锋，努力创造共享党员权利、共尽党员义务的良好环境。

（三）重点探索不合格党员处置的规程和举措。健全党员能进能出机制，坚持保质量严进、讲政策严出，优化党员队伍结构，认真开展批评与自我批评，以行政三支部为主，积极探索处置不合格党员的规范程序，疏通出口，吐故纳新。严格执行党章和有关规定，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，确保党的先进性和纯洁性。

三、创造业绩，落实责任，加强督导

（一）支部要做好思想发动，广泛宣传。要围绕中心、服务大局，团结带领广大党员立足本职、爱岗敬业、勇于奉献，发挥好党组织在广泛联系群众中的桥梁纽带作用。按照双强企业“六个好”（生产经营好、发展成效好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好）标准，在广大党员中开展“六个一”活动，即“亮明一个党员身份、展示一个先锋岗位、恪守一句创争诺言、提出一个合理化建议、做好一件惠民实事、人手一张奉献积分卡”，确保双强争创取得实效。

（二）各支部要结合本部门、本单位实际，采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，及时总结工作中的好经验、好做法，并注意解决推进过程中遇到的问题，确保党建工作扎实推进，取得实效。届时将推出二至三个工作业绩明显、具有创新特色、群众认可度高的先进党支部，作为党建标杆，在全集团组织推广。　　　

（三）以支部为单位，实施课题攻关计划，做到有项目、有措施、有实效，并形成滚动式常态化，把课题的推进及效果效益作为党建工作的重要考核内容。按照党委学习贯彻十八大精神的决定要求，每个支部根据本单位实际，必须落实1--2个急难重的课题攻关，六月份党委将会同行政职能部室组织项目验收或效果验证。

四、争创省级双强，促进星月健康快速发展。

争创省级“双强”企业，是今年集团党建的中心任务，党委要求集团党建工作最终目标必须与生产经营目标相一致，实行同部署、同实施、同考核，体现各有侧重内涵，各有亮点特色。

“发展强、党建强”先进企业的具体标准有：经营管理强，竞争实力强，人才支撑强，文化建设强，骨干队伍好，服务作为好，运行机制好，工作保障好，群团带动好。各支部要落实党建工作责任制，配强工作力量，认真做好发动和推进工作，着力激发“双强争先”的内在动力，14个支部要齐头并进，争当创双强尖兵，不做拖后腿累赘，把星月集团创建成一个经得起时间检验、实践检验、组织检验和群众检验的真正的“双强”企业！

要进一步明确党建工作目标，找准增强党的工作与推进集团生产经营发展的融合点，围绕大力推进企业转型升级、和谐企业建设、党务骨干培养、服务作用发挥等方面，采取多种方式来开展党的建设工作。以“党员亮牌亮诺”为主线，抓好典型培育“传、帮、带”，把生产经营中的难点焦点作为党建工作的重点，建立责任区、攻坚克难党员先锋岗、突击队、技术攻关组，为董事局和总裁分忧，为生产经营活动解难，为员工群众送关爱。从星月集团的科学发展、凝聚和谐、活力营造三方面入手，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用和战斗堡垒作用，不断改革创新，扎实推进“发展强、党建强”的双强工程，促进企业转型升级，实现持续稳定快速发展。