——上海星月延续劳动关系和谐企业荣誉称号
经浦东新区劳动关系三方协调联席会议评议决定，延续上海星月劳动关系和谐企业荣誉称号，有效期至2013年12月31日。
近年来，市场全球化，员工知识化，管理人本化的趋势给企业管理提出了重大的课题，和谐劳动关系已经成为企业取得竞争优势，保持战略柔性的重要因素。上海星月十分重视企业和谐劳动关系的构建，并注意在企业管理的细节中紧抓落实，得到了上海市浦东新区劳动行政管理部门的认同和赞许。其主要措施表现在：
1．依法用工。贯彻各项劳动法律、法规，从劳动条件、社会保障、休息休假、薪酬福利等方面保证劳动者的合法权益。
2．民主管理。让员工参与制度建设，以保证内部管理制度的合法性、合理性和亲和力；推行《合理化建议奖励制度》，激励员工参与管理，为企业发展献计献策。
3．人文关怀。改善环境让员工住好、吃好；创造条件给员工休闲、娱乐，丰富业余生活；提供机会让员工培训、提升。
和谐劳动关系增进了员工的归宿感，激发了员工的主人翁意识，为上海星月的稳定和健康发展提供了良好的保证。