对产品质量来说，不是100分就是0分。
——松下幸之助
质量方针，对企业来说是企业质量行为的指导准则，反映企业最高管理者的质量意识，也反映企业的质量经营目的和质量文化。“态度决定一切”。企业员工有什么样的质量意识，就有什么样的质量管理体系，就有什么样的过程，也就决定了产品的质量。质量方针应该深入所有员工的心里，使员工能够自主的产生这种质量意识，生产出更高质量的产品，让相关方都能够满意。
人在不断进步，企业也在进步，这是一种双向的作用力，我们必须跟上这种步伐，去适应时代的发展。伴随着公司新质量方针的实施，也意味着我们所有人都需要有一种转变，不仅需要在行动上转变，而且在思维方式上也要转变。公司的每一个人都应该把新的质量方针放在心里，自己监督自己：“质量在心中，名牌在手中，责任在肩上，诚信在言行中。”
新质量方针：“创新求精满意”。“创新”是企业竞争力的体现之一，技术、产品、管理的创新是企业持续发展的源动力。“求精”是员工的一种工作要求，需要时刻铭记于心，并在日常的工作流程中贯彻落实下去。“满意”是公司追求的目标，让顾客（含分销零售商）、员工、外部供方、政府部门、股东、子公司等所有在内的相关方都能收到好成果。
在新质量方针的引领下，于人力资源部而言，需要我们在思维上进行转变。
“创新”需要我们不断优化工作流程，借助一些更先进又能适合公司的新工具，坚持学习，不断更新自己的知识储备，并应用到日常工作中。“学无止境”，学习不仅是知识的积累与应用，而且也是思维方式的转变与提升的过程，让自己在学习中进步，也让自己在工作中不再单一的思考，而是多种思维的分析，在实践中创新工作方法，如何快速寻找公司需要的人才，如何留住人才，都需要我们不断创新，转变工作思维。
“求精”需要我们严谨细致地做好每一项工作，人才了解公司的途径除了网络，更多的是人力资源部，在新人进入企业后，如何使新人快速上岗，如何使新人融入、认同公司的企业文化，这都需要我们去发现，这就需要我们更加细致地去做好相关工作。新人接触公司的第一道门就是人力资源部，人力资源部代表了公司的形象，所以我们要转变自己的思维，要时刻注意自己的言行举止，更加严谨细致。
“满意”是通过一系列的工作后，使人力资源部服务的各方都能够点点头，能够产生满意的微笑，为此需要我们更加努力地去做好人才、公司各部门、招聘平台等相关方的对接工作。转变工作思维，不再是简单的招聘新人，留住新人，而应该是招聘适合公司的人才，留住公司不可或缺的人才。不仅要让公司满意，也要让人才满意。为了这份满意，我们将更加地努力，不断创新工作方法，更加细致严谨地做工作。
在新质量方针下，我们将以新的理念，新的姿态投入到工作中去。善心待员工，每一项工作都用心去做，时刻谨记“创新、求精、满意”，把这六个字贯穿到我们日常的工作中，让我们与公司携手同进。