过去五年工作的回顾
我公司本部现有女职工768人、其中女党员26人。1999年公司建立了女职工委员会，2013年建立妇联。多年来，在永康市妇联的精心指导下，在集团党政领导的重视下，集团公司妇联始终坚持“星月相伴，真情永远”的和谐理念，团结和带领广大女职工积极投身到公司的生产经营和管理中，在提升女职工综合素质、丰富女职工工作生活、保障女职工合法权益等方面采取有力措施，为企业女职工队伍的健康成长和企业的和谐发展做出了贡献。五年来，我们做了以下工作：
一、千名巾帼同心干，建设星月是猛将
星月的女职工活跃在星月的各个战线，她们兢兢业业，脚踏实地，与男同事们一起为星月的发展添砖加瓦。集团公司总经理胡婷婷带领国际贸易部的“巾帼团队”逆势而上，在欧债危机蔓延，国际大环境动荡中寻突破，带领整个集团业绩稳步增长。财务部超过90%是女职工，她们在集团财务总监周海燕的带领下，精打细算，为公司降成本。星月门业的巾帼不让须眉，在各个岗位上建功立业，不仅赢得了公司领导的肯定，也赢得了公司男同事的赞许。星月地毯女职工织毯、补毯好身手，技能比武大提升。集团党工团组织中，有党支部女书记、委员8名，团支部女书记1名，集团中高层管理女干部7名。五年来，50余名妇女职工被评为企业先进工作者，星月的女职工在企业的经济发展中起到了“半边天”的作用。
二、巾帼权益有保障，各项基金送温暖
集团公司妇联在推动实施《中国妇女、儿童发展纲要》上下功夫，推动两纲目标任务的落实。在锲而不舍地推动解决妇女“三最”利益问题上下功夫，继续深入开展访妇情、办实事系列活动，使更多妇女得实惠、普受惠、长受惠。建立“女工关怀基金”，对职工因病因灾或其他原因遇到困难提供帮助，关爱弱势群体，帮助他们走出困境。目前为止，该基金已累计发放30余万元，解决困难女工和弱势职工近千人次。长期以来，公司妇联为外来员工子女就学、就业做好协调服务，每年尽力为员工子女争取入学名额。2014年，妇联得知前仓、柏岩有6名学生因家境困难面临辍学，组织妇女党员捐款捐物，助其渡过难关。2017年，得知古山牛津小学有个学生，因家庭突然变故，生活困难，出现心理问题，就及时配合市妇联前往帮教助学。前年，门业的装配工肖德仕夫妇被确诊患顽固性疾病，但无力支付昂贵的医药费，公司得知这一情况，迅速从“关怀基金”里面拨出款项，同时妇联主席发动全体员工为其捐款渡难关。2014年，保护母亲河，践行“五水共治”，星月女职工清理垃圾义工活动。2017年，剿灭治污同心干，迎来春色满永康，星月女职工江边清理白色垃圾，游步道上除杂草，迎来路人频频点赞。
三、工作生活好氛围，巾帼工作齐到位
重视女职工精神文化生活，充分发挥党、工、妇、团的合力，挖掘女职工的兴趣爱好，搭建文体娱乐展示大舞台，激发女职工的活力，组织丰富多彩的三八妇女节、员工游泳比赛、拔河比赛、多次单身员工联谊等活动，开展野炊、户外拓展等，放松娱乐两不误。每年市里举办各大活动，党工团妇都积极组织女职工参加，星月女职工在歌舞、小品、征文比赛等节目中大显身手，各放异彩。公司两名女职工参加“青春展风采——我与企业共成长”演讲比赛，双双获得二等奖。公司舞蹈队的女职工在 “新永康人”文化艺术节开幕式文艺晚会上获得金奖。集团公司妇联班子成员充满激情、团结一心，工作努力，并乐在其中，各项工作积极落实到位。对表现突出的集体和个人进行表彰，在公司形成了良好的竞争氛围。不断创新工作载体，利用微信公众号进行推送，加大各项妇女工作的宣传力度，做好相关知识的宣传教育，在员工中形成了良好的家教、家风影响。在集团公司妇联的带动下，星月的女职工各个表现不俗，并获得市领导的肯定。同时集团公司也多次被评为“金华市春蕾助学工作先进集体”等荣誉称号。
一直以来，集团公司妇女工作在上级的正确领导和各级党组织高度重视支持下，取得了一定成效，但必须清醒地看到我们的工作还存在一些问题；一是我们对妇女工作建设的重要意义认识有待提高，创新意识有待加强；二是对所属企业尤其是合资企业、股份制企业、外地子公司的女职工管理关爱还有差距。三是与集团其他群团活动尚未做到有机结合，协调协力。对于这些问题我们将高度重视，认真改进，努力提高。
今后的工作目标
在以后的工作中，集团公司妇联将密切联系党、工、团组织，开展好相关工作，为公司的发展保驾护航。今后，我们将做好以下工作：
一、建设好领导班子，不断增强服务意识
结合公司目前各个岗位的女职工分布情况，结合公司的生产经营情况，把握新形势下妇女工作的特点和规律，坚持“党建带妇建、妇建促党建”，按照党组织涵盖区域，调整组建下属公司的妇女工作委员会，构建科学有效的妇工网络。与各党支部、工会组织协同工作，深入生产经营一线，调研摸底，发现问题及时沟通，及时解决。坚持服务企业和服务妇女的统一，引导、教育、服务三统一，真实反映女工合理诉求，及时排忧解难。增强领导班子服务意识，组织妇女干部定期培训与学习，用科学有效的方式服务企业女职工。
二、探寻灵活新方式，工作载体常创新
妇联领导班子不断探索新方式，接下来，妇联将根据公司各部门、子公司的女职工分布情况，借助钉钉、微信、QQ等平台，建立相关的交流网，做到“一部一骨干”，有问题及时反馈。加强各部门女职工的联系，鼓励各分支的女职工组织和参与各类活动，营造良好的工作与生活氛围。
三、保障机制常创新，重视女工文化生活
根据公司女性职工的岗位特点，创新妇联管理机制。充分挖掘女职工的兴趣爱好，组织丰富多彩的活动，比如才艺比拼、技能比拼等比赛。组织妇女、儿童相关的讲座和培训，提高女职工的维权意识。举行各类座谈会和文艺汇演，展现女职工的多姿多彩，体现女职工积极向上、自尊、自信、自立、自强的良好风貌。深入基层，关注基层女职工，了解基层女职工的心声，保障她们的合法权益。
星月相伴，真情永远。星月前进的路上，感谢全体女职工的一路相随。星月的成长与壮大，需要你们点滴的汇聚，让我们携手同行，共创星月大辉煌。