为总结经验，表彰先进，弘扬正气，激励士气，进一步加强星月文化建设，推进公司持续稳定发展，经集团公司总经理办公会议、集团党委研究决定开展集团公司2011年度总结评先工作。
一、总结评先的指导思想
以弘扬星月文化，培育企业精神，创先争优，推动公司各项事业又好又快发展为目的，以求真务实，认真总结，树立榜样，崇尚先进，实现两个文明建设共建双赢。
二、总结评先范围：
集团公司所属各子公司、分厂、部室、各党支部应认真总结2011年工作，并形成书面材料于12月25日前报送集团办公室。党支部的总结材料报送党委。
2011年1月1日前参加本公司工作满一年以上的职工、干部，均为本年度评先对象。集团公司领导不列入评比范围。
三、总结评先内容：
在搞好部门、单位总结的基础上评选先进集体（以子公司、分厂、部室为单位）3个，先进党支部2个，优秀职工35名（其中星月之星5名），优秀党员10名。
四、总结评先程序方法：
1、认真做好总结。各单位要认真回顾总结一年来生产经营、技术创新、产品质量、企业管理、安全生产、降本增效等方面的成功经验，同时要总结影响发展的瓶颈和主要存在的问题，并提出今后的工作目标和整改意见。
党支部要着重总结创先争优活动中如何结合本单位实际加强党的建设，队伍建设，服务经济，推动发展的经验。
2、各单位，各支部要召开好各类人员的座谈会、职工大会，支部大会，充分发动群众，群策群力，让群众提建议，让群众评议，真正做到：总结好经验，选好真先进，树起好典型。
3、先进集体，先进党支部由党政系统分别联评产生。
优秀职工按指定名额附后，优秀党员名额不具体分配到支部，根据创先争优考核数据进行推荐评选，评先推荐的先进集体和个人，必须有详实 工作总结和事迹申报材料，并用A4纸打印，并加盖单位印章或负责人签字，汇同审批表于12月25日前上报总结评先办公室。
4、总结评先工作由办公室负责联系，督查，汇总，并组织预评会议，“星月之星”在优秀职工，优秀党员的基础上预评，并将预评结果公示，公示后由集团公司总结评先领导小组召开专门会议进行联评，联评会上被否决的名额不再增补。
5、先进集体、星月之星，优秀职工报总裁批准，先进党支部，优秀党员征求总裁意见后报党委批准。
6、总结评先工作就绪后，集团统一举行表彰大会。
五、评先条件：
1、先进集体条件：
（1）党政班子团结合力，业务、业绩好，创新能力强；
（2）全面贯彻执行集体决策，落实中心工作，经济效益发展好；
（3）以人为本、管理先进、团队精神好、执行力强、职工有凝聚力；
（4）无重大安全，质量事故，无违法违规行为发生。
2、先进党支部条件：优秀党员条件：
以集团公司党委（2011）5号《关于进一步深化创先争优活动的意见》支部五个好党员五带头的考核标准为细则，结合创先争优活动开展的实际进行评选。
3、优秀职工条件：
（1）政治思想好，主人翁意识强，完成本职工作任务突出；
（2）技术、业务素质优良，创新意识强，克难攻关精神好；
（3）团结友爱、相互关心、以企为家，奉献精神好；
（4）遵章守纪，诚实为人做事，在职工群众中反映良好。
六、总结评先工作要求：
1、加强领导。各单位要把总结评先工作当作自我完善，自我发展，相互学习，共同提高，弘扬企业精神文化，培育企业自主精神的大事来抓，要以单位负责人牵头，党组织负责人积极协助的组织架构，落实专人切实按时，保质抓好工作。
2、认真总结。要实事求是认真总结工作的经验与教训，特别是要总结科学发展，技术创新，提升质量，降低成本，克难攻坚，转型升级，科学管理，资源整合，提高效率和团结和谐等诸多方面的工作。切勿走过场敷衍了事。
3、树典型，立好标杆。各单位申报的先进集体材料和优秀个人的事迹材料要真实可信，要经得起组织和职工群众的检验，要让职工群众信服，让先进真正成为学习的榜样。要避免凭印象，凭感觉，抓阄等怪现象出现发生，要宁缺毋滥，通过评先，要评出干劲，评出精神，评出创先争优的勇气，评出和谐，评出推动企业发展东风。
各有关单位如需激励先进，扩大表彰面，可参照评选条件自行组织在本部门内部开展。